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Conseils et modèles de nos experts

Employés

Burn-out au sein du personnel

Le burn-out de collaboratrices ou collaborateurs peut constituer un défi pour l’employeur. MyRight t’aide à y voir plus clair.

Location de services

Tu mets temporairement du personnel à la disposition d’autres entreprises?

Placement privé

Tu mets régulièrement en relation des employeurs et des demandeurs d’emploi?

Tu as reçu des candidatures et dois en refuser certaines?

Nous avons préparé une liste de motifs de refus.

Comment formuler correctement un certificat de travail?

Nous avons constitué une liste.

Libération de l’obligation de travailler

Tu souhaites libérer une collaboratrice ou un collaborateur de son obligation de travailler avant l’échéance du délai de résiliation?

Résiliation par l’employeur pour modification des conditions de travail

Qu’est-ce qu’une résiliation pour modification des conditions de travail et à quoi dois-tu prêter attention?

Résiliation immédiate par l’employeur

Tu dois résilier immédiatement le contrat d’une collaboratrice ou d’un collaborateur?

Résiliation ordinaire par l’employeur

Tu dois résilier le contrat d’une collaboratrice ou d’un collaborateur?

Avertissement pour arrivée tardive sur le lieu de travail

L’un de tes collaborateurs arrive régulièrement en retard au travail ?

Avertissement pour remise tardive d’un certificat médical

Une collaboratrice ou un collaborateur remet son certificat médical trop tardivement?

Avertissement en cas d’avis tardif d’incapacité de travail

Une collaboratrice ou un collaborateur ne t’annonce pas immédiatement son incapacité de travail? MyRight t’explique ce que tu peux faire.

Avertissement pour absence non excusée

Un employé ne se présente pas au travail et ne fournit aucune justification ?

Avertissement pour exécution imparfaite

L’une de tes collaboratrices ou l’un de tes collaborateurs viole son obligation de diligence?

Avertissement pour consommation d’alcool

L’un de tes collaborateurs arrive au travail en état d’ébriété? MyRight t’explique ce que doit contenir l’avertissement.

L’un de tes collaborateurs refuse de travailler?

Dans ce cas, tu peux envoyer à cette personne un avertissement écrit. MyRight t’explique ce que dernier doit contenir.

Demande en dommages-intérêts de l’employeur

Une collaboratrice ou un collaborateur a causé des dégâts matériels? MyRight t’explique ce que tu peux faire.

Tu doutes de l’authenticité d’un certificat médical?

En tant qu’employeur, tu disposes de plusieurs possibilités pour en vérifier la véracité.

Participation du personnel au capital de la société

Voici les points à observer si tu souhaites offrir à ton personnel la possibilité de participer au capital-actions de la société.

Quelle est la différence entre heures supplémentaires et travail supplémentaire?

Tu trouveras ici des informations importantes sur ce sujet.

Permis de travail et de séjour pour étrangers

Tu souhaites engager un employé qui n’a pas la nationalité suisse?

Une collaboratrice ou un collaborateur veut effectuer une formation continue?

Quels sont les aspects à prendre en compte?