Avertissement pour consommation d’alcool

L’un de tes collaborateurs est ivre sur son lieu de travail?

La réponse en détail

En règle générale, la consommation d’alcool ne peut justifier un licenciement avec effet immédiat qu’après un avertissement préalable. Mais pour certaines activités, il est possible de se passer de ce premier avertissement. Par exemple, un chauffeur de bus pourrait être licencié avec effet immédiat. Nous avons préparé pour toi un modèle pour ce genre d’avertissement.

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