Libération de l’employé de son obligation de travailler

Tu souhaites libérer l’un de tes employés de son obligation de travailler avant l’échéance du délai de résiliation?

La réponse en détail

En tant qu’employeur, tu as le droit de libérer ton employé de son obligation de travailler pendant le délai de résiliation. L’accord de l’employé n’est pas requis. Pendant la période de libération, tu restes tenu de verser à l’employé l’intégralité de son salaire. Nous avons créé pour toi un modèle d’une telle lettre de résiliation.

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