Kündigung ohne Grund?
Als Arbeitnehmer hast du das Recht, eine schriftliche Begründung für deine Kündigung, fristlos oder ordentlich, zu erhalten. Eine nicht oder nicht korrekt erfolgte Begründung führt nicht dazu, dass die Kündigung unwirksam wird. Sie stellt aber eine Vertragsverletzung dar und kann deshalb zu Schadenersatz führen.
Wir haben für dich eine Mustervorlage für eine Aufforderung der Kündigungsgründe seitens deines Arbeitgebers verfasst.
