Licenciement sans motif ?
En tant que salarié, tu as droit à une motivation écrite de ton licenciement, qu’il s’agisse d’une résiliation immédiate ou d’une résiliation ordinaire. L’absence de motivation ou une motivation fausse n’invalide pas la résiliation. Elle constitue toutefois une violation du contrat et peut, par conséquent, nécessiter le versement de dommages-intérêts.
Nous avons préparé à ton intention un modèle de demande de communication des motifs du licenciement par l’employeur.
