Informations concernant la résiliation immédiate par l’employée ou l’employé
En tant qu’employée ou employé, tu peux, toi aussi, résilier tes rapports de travail sans préavis. Une telle rupture immédiate n’est recevable qu’en présence d’un juste motif. Est considérée comme juste motif toute circonstance rendant raisonnablement impossible la poursuite des rapports de travail. Il peut s’agir de fautes lourdes de la part de l’employeur ou de certaines situations exceptionnelles du côté de l’employée ou de l’employé. Les rapports de travail prennent fin à la date de la résiliation immédiate. Mais s’il n’existe pas de juste motif et que la résiliation immédiate est injustifiée, tu peux éventuellement être redevable de dommages-intérêts.
Consulte notre aide-mémoire pour connaître les conditions à remplir pour une résiliation immédiate justifiée et savoir comment procéder.