Opposition contre un licenciement abusif

Ton employeur t’a licencié de façon abusive?

La réponse en détail

Motifs d’opposition contre un licenciement abusif

Un certain nombre de motifs ne peuvent pas être invoqués pour un licenciement. Ce sont notamment des motifs inhérents à la personnalité, comme la nationalité, la couleur de peau ou l’âge. Il existe toute une série d’autres motifs que nous avons résumés pour toi dans nos conseils juridiques. 

Si tu estimes être victime d’un tel licenciement, tu dois t’y opposer par écrit auprès de ton employeur. Il te faudra pour cela respecter deux délais: le délai d’opposition et le délai de dépôt de la plainte. 

Tu dois faire opposition par écrit auprès de ton employeur au plus tard le dernier jour des rapports de travail. N’oublie pas de te faire confirmer la réception par écrit. Si tu envoies l’opposition par lettre recommandée, assure-toi que celle-ci est reçue par l’employeur au plus tard le dernier jour des rapports de travail. Une plainte doit être déposée dans les 180 jours suivant la fin des rapports de travail auprès du tribunal compétent.

Notre lettre-type pourra te servir de modèle pour faire opposition.

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Licenciement abusif