Conseils relatifs à l’établissement d’un certificat de travail
Le travailleur peut demander en tout temps à l’employeur l’établissement d’un certificat de travail, aussi bien pendant les rapports de travail qu’après. Le délai de prescription est de dix ans. Si le contenu du certificat est incomplet ou ambigu, ou s’il transgresse d’autres principes comme l’obligation de sincérité, tu es en droit d’en exiger la rectification.
Tu trouveras d’autres informations juridiques dans notre document. Nous te proposons en outre les modèles suivants: «Demande d’établissement d’un certificat de travail» et «Demande de rectification de mon certificat de travail».