Aufhebungsvertrag

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Im Gegensatz zur einseitigen Kündigung beendet der Aufhebungsvertrag das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen also einverstanden sein. Hier sollte nichts leichtfertig unterschrieben werden. Nutzen Sie die ausführlichen und verständlichen Erläuterungen unseres Tools, um die richtigen Entscheidungen zu treffen.

	Was Sie regeln können
	Abgeltung Freistellung Überstunden Ferien Nachvertragliches Wettbewerbsverbot Karenzentschädigung Konventionalstrafe Rückgabe von Papieren Bonus Provision Umsatz- und Gewinnbeteiligung Gratifikation Dienstwagen Zeugnis
	Dateiformat: Microsoft Word